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2017-06

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騙された!それはルール違反だろう

結論から先に言うと、騙されました。

本来は20日締めの会社なので、21日からの出社だったのだが、先方の都合で昨日からの出社に早まったのですが、先に雇用契約書をもらうべきでした。

昨日の午後になってようやく、雇用契約書を頂いたのだがみんなの前で差し出すのでその場で確認ができず、休憩時間にこっそりとトイレで確認してみると、

区分:契約社員
契約期間:3ヶ月
更新の有無:更新する場合も有り

思わずトイレの中で声を出しそうになってしまった。


正社員で入社したんだから、
区分:正社員
雇用期間:雇用期間の定めなし

と記入されるべきでしょう。

夕方、上長に確認をすると、
3か月間は試用期間だから、その間は契約社員扱いという意味です。とのこと。

こんなふざけた話はない!
自分がもっと若ければ、その場で辞めます!
と声を荒げるところだが、グッとその場はこらえて昨日は帰宅したものの、自分が情けないやら、悲しいならでなかなか寝付けなかった。

勤務上、特段の問題がなければ、3ヶ月後は正社員となります。
どうせウソだとは思うが、信じて頑張ってみるか、
傷が深くならぬうちに早々に退職するか考え中です・・・。



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コメント

こんばんは。

うーん ちょっとこわいですね!
契約書に印鑑を押されたのですか?
なしくづしになる可能性大です。
給与等の問題よりも このような曖昧な
契約は信義則に反しますから
早めに辞退された方がいいように思います。

Re: タイトルなし

コメントありがとうございます。

雇用契約書に印鑑は押しましたが、
まだ手元にあり、提出はしていません。

わたしも、3ヶ月後に悲しい結果になるような予感がします。


> こんばんは。
>
> うーん ちょっとこわいですね!
> 契約書に印鑑を押されたのですか?
> なしくづしになる可能性大です。
> 給与等の問題よりも このような曖昧な
> 契約は信義則に反しますから
> 早めに辞退された方がいいように思います。

お気持ち察します

老婆心ながら申し上げます。
入社日を前倒しした当たり、確信犯のような気がします。

ちょっと不安ですね。
求人票と雇用契約書の違いは無視できないと思います。最初から契約社員として納得して入社するなら分りますが・・。
雇用契約書に捺印して提出はしました?
いづれにしても時間を無駄にしないように、やり直しは何時からでもできますから。

Re: タイトルなし

ありがとうございます。

> ちょっと不安ですね。
> 求人票と雇用契約書の違いは無視できないと思います。最初から契約社員として納得して入社するなら分りますが・・。
> 雇用契約書に捺印して提出はしました?
> いづれにしても時間を無駄にしないように、やり直しは何時からでもできますから。

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